Компания "Воронежсельмаш"
Ведущий федеральный машиностроительный холдинг приглашает к сотрудничеству!
В круг Ваших обязанностей будет входить:
- Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий.
- Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.).
- Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии.
- Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные.
- Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.).
- Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий.
- Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфо-поле, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках.
Ожидания от успешного кандидата:
- Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой.
- Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.
- Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов.
- Лидерские компетенции.
- Готовность к командировкам.
- Готовность к релокации в город Воронеж.
Мы предлагаем:
- Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск.
- Конкурентный уровень заработной платы.
- Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков.
- Столовую на территории предприятия.
- Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе.
- Оборудованное рабочее место и места отдыха.
- Программу наставничества для новых сотрудников.
- Программу индивидуального развития сотрудников.
- Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях.
- Программу финансовой поддержки многодетных семей.
- Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем.
- Корпоративную мобильную связь.
- Оплату командировок.
- Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам.