Компания "СИНТО"
Мы ищем сильного HR, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.
Если Вы считаете, что обладаете необходимой квалификацией, ждем Ваших откликов с сопроводительным письмом и будем рады на них ответить!
Чем предстоит заниматься:
- Оказание HR поддержки, установление необходимого делового сотрудничества с руководителями структурных подразделений;
- Сопровождение изменений - запуск новых направлений, мотивация, изменение бизнес-процессов, развитие потенциала сотрудников;
- Ведение полного цикла подбора ключевых сотрудников, оценка кандидатов на ТОП и руководящие позиции; Оценка кандидатов в рамках ценностей компании;
- Участие в проектах по внедрению, совершенствованию и сопровождению HR-политик и процедур;
- Развитие HR-бренда компании;
- Внедрение и поддержание корпоративной культуры, внедрение политик и традиций, контроль прохождения адаптационных мероприятий;
- Развитие института менторства и личностного роста внутри компании;
- Консультирование руководителей структурных подразделений по HR вопросам;
- Формирование системы управления персоналом, построение и внедрение мотивационных и бонусных систем, оптимизация ФОТ;
- Курирование и контроль мероприятий по оценке и развитию персонала. Определение потребности в обучении, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
- Участие в разработке системы материального стимулирования. Разработка рекомендаций по нематериальной мотивации сотрудников;
- Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с прямым руководителем и заказчиками;
- Анализ текучести кадров, проведение исследований по выявлению рисков, разработка решения по удержанию и мотивации сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций;
- Контроль удовлетворённости сотрудниками работой в компании;
- Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов для проведения глубинных интервью;
- Взаимодействие со смежными HR командами: рекрутмент, кадровое администрирование, обучение и развитие;
- Подготовка отчетов и презентаций о деятельности и результатах направления;
- Управление бюджетом HR-направления.
Мы ждём от вас:
- Успешный опыт работы в HR от 3-х лет в компаниях численностью от 200 чел.;
- Знания и опыт реализации HR-проектов в области: изменения организационный структур, управление мотивацией, оценки, обучения и развития персонала, развитие команд, подбора и адаптации, понимание трендов рынка, внедрения корпоративной культуры;
- Готовность работать в условиях изменений и неопределенности;
- Знание основных блоков HR;
- Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
- Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям;
- Знание делового этикета общения. Грамотная устная и письменная речь;
- Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения;
- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность;
- Ориентированность на результат;
- Высокий уровень вовлеченности;
- Развитый эмоциональный интеллект;
- Желание развиваться.
Мы предлагаем:
- 5-дневную нескучную рабочую неделю (удаленный режим – точечно, по согласованию, нам важен результат, но HR нужен всегда внутри команды);
- Мотивацию, которая подойдет именно тебе (обсуждается индивидуально с прицелом на результат);
- Команду профессионалов, лидеров рынка;
- Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи;
- Прямой диалог с топ-менеджментом;
- Социальные гарантии, ДМС (куда же сейчас без этого).