Главный инженер проекта( Ярославский судостроительный завод )

08 Октября

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Ярославль

Занятость:

Полная занятость

Компания "Ярославский судостроительный завод"

Обязанности:

На этапе маркетинговой и предконтрактной подготовки прорабатывать возможность постройки перспективных проектов и готовить заключения по ним;
Участвовать в разработке договоров на проектирование РКД, ПТД, ПСД, ЭД техническое сопровождение строительства, приобретение технических условий, ДС и других договоров по подготовке производства подведомственного проекта, контролировать выполнение договоров, оформлять договорные документы со стороны завода, планировать и контролировать платежи по ним;
Контролировать получение РКД от предприятия-проектанта и процесс ее согласования заводом;
Согласовывать договоры подряда, договоры на поставку комплектующего оборудования, основных материалов и контрагентских работ на заказы подведомственного проекта, привлекая при необходимости профильное бюро;
Возможны периодические командировки.

Требования:

Высшее техническое профильное образование СУДОСТРОЕНИЕ;
Опыт работы не менее 5 лет ведущим инженером или инженером 1 категории на судостроительном предприятии.
Знание основных государственных и отраслевых стандартов по судостроению;
Знание технологии судостроения и ее особенности, применительно к оборудованию завода и выпускаемой продукции;
Техническую документацию подведомственных проектов, их конструктивные особенности и технологию постройки.

Условия:

Официальное оформление согласно ТК РФ;
Компенсация ипотечного %;
Компенсация найма жилья;
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
Обучение за счет предприятия;
Перспективы профессионального и карьерного роста;
На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях