Инженер по организации и нормированию труда( Ярославский судостроительный завод )

23 Октября

от 55 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Ярославль

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Ярославский судостроительный завод"

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Инженер по организации и нормированию труда – это специалист в обязанности которого входит анализ и разработка производственных норм для работников.

Обязанности:

Выполнять работу по нормированию труда в механообрабатывающем цехе;
Учёт фактически затраченного времени при выполнении отдельных этапов производства.

Требования:

Высшее техническое образование (машиностроение, металлообработка);
Знать трудовое законодательство, методы нормирования труда;
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, порядок тарификации работ и рабочих;
Опытный пользователь ПК;
Чтение чертежей обязательно

Условия:

Официальное оформление согласно ТК РФ;
Компенсация ипотечного %;
Компенсация найма жилья;
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.