Начальник отдела организационного развития и оплаты труда

31 Декабря

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Славнефть-ЯНОС"

Обязанности:

• Формирование и исполнение бюджета на организацию труда персонала, стимулирующие и компенсационные выплаты;
• Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала;
• Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал;
• Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений;
• Анализ заработной платы;
• Контроль расчета премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета;
• Ведение отчетности по направлению деятельности;
• Формирование изменений организационной структуры Общества;
• Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры;
• Контроль и организация изменений штатного расписания Общества;
• Работа с организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, и т.п.). Внесение изменений (дополнений) в локальные акты Общества, положения о структурных подразделениях;
• Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;
• Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, совмещение профессий и т.п.);
• Подготовка и оформление приказов при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы, установлению неполного рабочего дня и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами организации);
• Контроль ведения всех необходимых данных по организационным единицам в SAP HCM в соответствии с установленной методологией организации.

Требования:

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом, организации и оплаты труда;
• Продвинутый уровень работы с таблицами Excel. Опыт работы в SAP HCM;
• Хороший уровень аналитических навыков, высокий уровень внимательности, умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы в нефтегазовой отрасли или производственной сфере.

Условия:

• Работа в г. Ярославль;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация жилья для иногородних работников;
• Ежемесячная премия премия;
• Годовое вознаграждение;
• Возможность профессионального, карьерного роста;
• Социальный пакет (дотация на питание, ДМС, санаторно-курортное лечение, детский летний отдых, материальная помощь, корпоративные мероприятия).