Компания "Центр Единого Сервиса Аскона Лайф Групп"
Привет! Это команда «ЦЕС Аскона Лайф Групп».
В данный момент мы ищем талантливого руководителя HR службы, который сможет организовать или перезагрузить ключевые направления: подбор и оценка персонала, обучение, внутренние коммуникации, HR бренд, а также мотивацию сотрудников как материальную, так и нематериальную.
Если узнали себя в этом описании – жми откликнутся!
Основные задачи, стоящие на этой позиции:
- Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением человеческими ресурсами.
- Снизить текучесть кадров до такого уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники.
Что мы предлагаем:
- Релокация в г. Ковров ( релокационный пакет прилагается);
- Штат компании 200+ сотрудников.
- Прямое подчинение Генеральному директору компании.
- В прямом подчинении 3 менеджера по персоналу.
- Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем.
- Совокупный доход: оклад+ квартальный бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
- График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, возможность гибкого рабочего графика.
- Льготы сотрудникам : бесплатное питание, ДМС, корпоративные скидки и предложения;
- Работа в комфортном офисе: в компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, а так же комната отдыха с массажным креслом и гольфом, бесплатные обеды на территории офиса.
- Подарки к Новому году для детей сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации.
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с общими целями бизнеса, обеспечивая синхронизацию человеческих ресурсов с корпоративной стратегией;
- Управление брендом работодателя, включая формирование уникального предложения для сотрудников (EVP), которое привлекает и удерживает таланты;
- Повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников через управление eNPS, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы;
- Формирование и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям и стратегии Компании;
- Создание и оптимизация эффективных каналов внутренних коммуникаций, позволяющих своевременно обмениваться информацией и поддерживать открытый диалог;
- Управление процессами подбора, адаптации и текучести персонала для создания стабильной и продуктивной команды;
- Разработка и внедрение эффективной системы оценки, обучения и развития персонала, способствующей росту профессионализма и компетентности сотрудников;
- Создание системы формирования кадрового резерва, обеспечивающей наличие квалифицированных специалистов для замещения ключевых позиций;
- Управление бюджетом HR-затрат, включая планирование, реализацию, контроль, анализ и повышение эффективности использования ресурсов;
Наши пожелания к будущему коллеге:
- Опыт работы: минимум 3 года в HR, 1 год в роли Junior HR Business Partner или HR Generalist;
- Коммуникативные навыки: отличные межличностные навыки, умение налаживать связи и слушать сотрудников;
- Понимание HR-цикла и уверенная экспертиза во всех блоках HR: рекрутмент, T&D, C&B, HR admin, payroll;
- Иметь готовность к интенсивной работе, умение работать в режиме многозадачности;
- Опыт по автоматизации HR процессов.
Присоединяйся к нам и стань частью успешной компании!