Компания "АСНА, Сеть аптек"
Обязанности: - Осуществлять поддержку, обучение и консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимся системы электронного документооборота. (Основная система - СБИС)
- Осуществлять оперативную помощь сотрудникам по устранению неисправностей в системе электронного документооборота посредством решения обращений, поступающих в системах ServiceDesk и Электронного документооборота.
- Администрирование системы электронного документооборота (выдача/закрытие доступа пользователю в СБИС, выдача прав доступа, настройка правил регистрации входящих документов и др.)
- Осуществлять помощь в выборе оптимального набора лицензий, необходимых компании для максимального удовлетворения потребностей при работе с электронным документооборотом.
- Получать счета на оплату лицензий, а также платных доработок для систем электронного документооборота и обеспечивать их согласование с оплатой.
- Написание обучающих инструкций по работе в системах электронного документооборота.
- Выполнение других поручений руководителя в рамках своих должностных обязанностей.
Требования: - Опыт администрирования СБИС (обязательно).
- Опыт работы специалистом технической поддержки (обязательно).
- Опыт работы с Диадок/1С будет преимуществом.
- Знание языка программирования JavaScript будет преимуществом.
- Пунктуальность.
- Ответственность.
- Внимание к деталям.
- Умение простыми словами объяснить сложные вещи.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Стрессоустойчивость.
Условия: - Сложные и интересные задачи, которые помогут вам сделать вклад в реализацию амбициозных планов компании.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентоспособная заработная плата. Ее уровень обсудим на собеседовании.
- График работы 5/2, возможен удаленный формат работы.
- Расширенная программа ДМС на корпоративных условиях после прохождения испытательного срока.
- Необходимая техника и софт для работы.
- Возможность покупать собственные торговые марки и эксклюзивы по специальной цене.
- Комфортная адаптация: поддержим и обучим новых сотрудников.
- Постоянное личное и профессиональное развитие: возможность внутреннего и внешнего обучения, поддерживаем обмен знаниями и идеями.
- Открытая корпоративная культура: развивающаяся сеть внутренних комьюнити, совместные активности, праздники, разговорные клубы, тренировки по волейболу. Поддерживаем социальные и экологические инициативы. А главное, мы всегда слышим Ваши идеи и готовы их совместно реализовывать.
Почувствуйте свободу реализации вместе с «АСНА»!