Начальник отдела кадров

(в подчинении специалист по кадрам)
Организация и контроль системы кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, организация вахтового метода работы на предприятии, оформление и ведение учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных карточек работников формы Т-2, участие в разработке локальных нормативно-правовых актов, должностных инструкций организации, выдача справок работникам, ведение и хранение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, листков нетрудоспособности, разработка штатного расписания, составление кадровой отчетности, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям в управляющую компанию, консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства. Осуществление контроля за исполнением организационно-штатной дисциплины, трудового законодательства и локальных актов в подчиненных подразделениях. Анализ состояния кадровой работы, подготовка предложений для руководства. Организация табельного учета, составление и контроль за исполнением графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Взаимодействие с Центрами занятости населения, СМИ, кадровыми агентствами в целях поиска и подбора персонала на вакантные должности, формирование кадрового резерва организации, проведение первичных собеседований с соискателями, ведение миграционного учёта в полном объёме, проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и представление их в орган социального обеспечения. Сдача отчетности в ПФР (в том числе Перечень льготных профессий). Создание условий для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в соответствии с утвержденным порядком работы, кадровый учет в программе 1С 8.2.

- организация кадрового документооборота «с нуля»;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, организация вахтового метода работы на предприятии, оформление и ведение учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных карточек работников формы Т-2, участие в разработке локальных нормативно-правовых актов, должностных инструкций организации, выдача справок работникам, ведение и хранение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, табелей учёта рабочего времени, листков нетрудоспособности, разработка штатного расписания, составление и контроль исполнения графиков отпусков, взаимодействие с Центром занятости населения и СМИ в целях поиска персонала, формирование кадрового резерва организации, проведение первичных собеседований с соискателями, ведение миграционного учёта в полном объёме, ведение работы с удалёнными рабочими местами;
- создание условий для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в соответствии с утвержденным порядком работы; - контроль работы отдела кадров, службы охраны труда;
- консультирование работников организации по кадровым вопросам;
- организация повышения квалификации работников, создание условий для повышения квалификации, профессионального роста;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины;
- кадровый учет в программе 1С 8.2
С марта по декабрь 2014 года ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в 2-х организациях, в единственном лице-275 человек)

Проектирование, согласование технических условий.

Ведущий специалист по управлению персоналом Северного железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров - филиала
(приём, увольнение работников, кадровое делопроизводство в полном объёме, обучение персонала, составление различных приказов, составление отчётности).

Инженер договорного отдела Дирекции по капитальному строительству Северной ж.д. - филиала
(организация конкурсных торгов в Дирекции, составление и согласование договоров).

Служил на различных воспитательных, командных и штабных должностях, 4 года руководил кадровой службой части.