Начальник кадровой службы

- Планирование и руководство кадровой службы (в подчинении 2 специалиста);
- работа по формированию кадровой политики, определение её основных направлений в соответствии развития со стратегией развития Общества;
- организация и обеспечение оформления лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверяющих правовую основу деятельности структур Общества по направлениям производства;
- участие с разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
- комплектование общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его трудовой деятельности;
- организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, выполнения требований стандартов, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
- организация проведения аттестации работников Общества, её методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации;
- участие в системе комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала;
- организация и координация проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практик;
- организация и проведение необходимого учёта и составления отчётности, защиту информационной базы персональных данных компании;
- работа с секретным делопроизводством (имею 3 форму допуска к работе с государственной тайной);
- работа в 1-С «Кадры-бухгалтерия»;
- организация, контроль и анализ внутреннего обучения персонала как с привлечением внутренних специалистов, так и внешних
- организация работы Учебного центра на базе Общества;
- организация, планирование и контроль охраны труда на предприятии, в т.ч. организация прохождения медицинских комиссий.

Подбор персонала, обучение персонала продажам, личные продажи и аренда недвижимости

Внебюджетная деятельность

Подбор персонала, кадровое делопроизводство, адаптация, организация наставничества, обучения, мотивация персонала.

Педагогическая деятельность включая методическую работу.

Планирование, организация и учет личного состава персонала и студентов, кадровый документооборот, воинский учет персонала и студентов, организация обучения и аттестации персонала, охрана труда, мотивация, участие в бюджетировании, организация прохождения мед.осмотров.