Менеджер по подбору персонала

1. Организовывать и проводить профессиональный психологический отбор лиц, принимаемых на работу.
2. Организовывать и проводить психологическую работу, направленную на изучение и формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективах.
3. Выявлять психологические последствия профессиональной деятельности в условиях стресса и профилактика неблагоприятных психологических состояний работников.
4. Изучать морально-психологический климат в коллективах, разрабатывать методические рекомендации по его улучшению, а также предотвращать и разрешать конфликтные ситуации.
5. Осуществлять индивидуально-психологическое консультирование работников.
6. Оказывать психологическую помощь молодым работникам в процессе их адаптации к работе.

Обязанности:
1. Определять факторы, препятствующие развитию детей, и принимать меры по оказанию детям различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
2. Оказывать помощь детям и родителям, в решении конкретных проблем.
3. Проводить психологическую диагностику различного профиля и предназначения.
4. Определять степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии детей, а также различного вида нарушений социального развития и проводить их психолого-педагогическую коррекцию.

Имею свидетельство о повышении квалификации на факультете дополнительного профессионального образования ИПДО ЯГМА на цикле тематического усовершенствования (Актуальные вопросы медицинской психологии).