Инженер-конструктор 1 категории( Ярославский судостроительный завод )

от 85 000 руб.

Ярославский судостроительный завод

Город:

Ярославль

Занятость:

Полная занятость

Компания "Ярославский судостроительный завод"

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:
Приглашаем на работу инженеров -конструкторов 1,2 категории

Выполнять подготовку РКД к запуску в производство;
Вести своевременную корректировку документации по вопросам, возникающим в процессе производства, и извещениями предприятий-проектантов
Выполнять корректировку проектной эксплуатационной документации на сдаточные заказы;
Согласовывать при необходимости выпускаемые документы с представителями ВП и классификационных обществ;
Разрабатывать рабочие чертежи систем технического обслуживания серийных строящихся судов;
Выполнять подготовку писем и договоров с проектными организациями.
Давать технические заключения по картам разрешения на отступления от технической документации и другим документам по несоответствующей продукции.
Возможны периодические командировки в КБ и на сдаточные базы.

Требования:
Высшее техническое образование (Судостроение/Машиностроение);
Опыт работы в должности инженера-конструктора 2 категории;
Владение Autocad, Word, Excel;
Готовность к командировкам.

Условия:

Официальное оформление согласно ТК РФ;
Компенсация ипотечного %;
Компенсация найма жилья;
График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.